سازمان اداری و استخدامی کشور در مصوبه‌ای که مربوط به دورکاری است، ظرفیت استفاده حداقل دو روز در هفته از امکان دورکاری را برای دستگاه‌های اجرایی در نظر گرفته است و تأکید شده است که این ظرفیت باید به صورت هدفمند و کاربردی به کار گرفته شود.
بر این اساس، اجرای دورکاری نباید تنها به تغییر محل انجام کار محدود گردد، بلکه برای هر یک از کارشناسان و مدیران، وظایف مشخص و خروجی‌های مورد انتظار باید به طور دقیق تعیین شود. همچنین باید روشن شود که هر فرد چه فعالیت‌هایی را در چه بازه زمانی انجام می‌دهد و در قبال عملکرد خود باید به چه مدیر یا مافوقی پاسخگو باشد.
در همین چارچوب، تاکید ویژه‌ای بر ایجاد رابطه روشن و شفاف میان عملکرد کارکنان و میزان پاداش آن‌ها شده است تا ارزیابی کارکنان بر اساس نتایج واقعی و خروجی عملکردها انجام گیرد.
علاوه بر این، مقرر شده است که نرم‌افزار مربوط به نظام دورکاری در کوتاه‌ترین زمان ممکن طراحی و آماده گردد و همزمان، دستورالعمل‌های دقیقی برای ارزیابی عملکرد و نحوه تشویق کارکنان تدوین شود تا ظرفیت دورکاری از مرحله طراحی به مرحله اجرا منتقل شود.
بر اساس آیین‌نامه دورکاری، ارزیابی عملکرد کارکنان دورکار و همچنین پرداخت برخی مزایا مانند اضافه‌کار، می‌تواند بر اساس حجم و کیفیت کار انجام‌شده صورت پذیرد.
انتهای پیام/*