مطالعهای که بر درآمد خالص کارکنان در ۳۷ کشور عضو سازمان همکاری و توسعه اقتصادی انجام شده است، حاکی از آن است که پس از کسر مالیات و سایر کسورات، حقوق دریافتی افراد در این کشورها اختلافات قابلتوجهی دارد.
بر اساس گزارش ایسنا، والری امیلیانوف، نویسنده این مطالعه، با بهرهگیری از دادههای متوسط دستمزد سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) برای سال ۲۰۲۵، درآمد ناخالص ماهانه، میزان کسورات و درآمد خالص کارکنان را در این ۳۷ کشور مقایسه کرده است. ارقام به دلار آمریکا و با استفاده از نرخهای ارز بازار تبدیل شدهاند تا امکان مقایسه دقیقتری فراهم شود.
نتایج نشان میدهد که پس از سوئیس، کشور ایسلند با درآمد خالص ماهانه ۵۸۷۳ دلار در رتبه دوم قرار دارد. لوکزامبورگ با ۵۰۱۳ دلار در جایگاه سوم ایستاده است. همچنین انگلستان با ۴۷۲۰ دلار، هلند با ۴۷۱۳ دلار، ایالات متحده آمریکا با ۴۶۳۸ دلار و نروژ با ۴۶۱۹ دلار به ترتیب در رتبههای چهارم، پنجم و ششم جای گرفتهاند.
در ادامه این فهرست، استرالیا با ۴۴۷۰ دلار، دانمارک با ۴۳۷۴ دلار، ایرلند با ۴۲۷۴ دلار و کانادا با ۴۰۹۲ دلار قرار دارند که نشاندهنده سطح بالای درآمدهای خالص در این کشورها است.
نکته قابل توجه این است که سوئیس با فاصلهای چشمگیر در صدر جدول قرار گرفته و درآمد خالص ماهانه در این کشور بیش از ۲۴۰۰ دلار بیشتر از ایسلند، کشور دوم، است که نشاندهنده قدرت بالاتر پرداخت حقوق به کارکنان در سوئیس است.
تفاوت در میزان کسورات در کشورهای مختلف
در این مقایسه، کسورات نشاندهنده تفاوت میان حقوق ناخالص و درآمد خالص است. با این حال، مفهوم «بار مالیاتی» که توسط سازمان همکاری و توسعه اقتصادی ارائه شده، علاوه بر مالیاتهای مستقیم، شامل سهم پرداختی کارفرمایان برای بیمههای اجتماعی نیز میشود. در سال ۲۰۲۵، میانگین بار مالیاتی برای یک کارگر مجرد با دستمزد متوسط در کشورهای عضو OECD، ۳۵.۱ درصد بوده است. این مقدار در کشورهای مختلف متفاوت است؛ برای مثال، بلژیک با ۵۲.۵ درصد بالاترین میزان بار مالیاتی را دارد، در حالی که کلمبیا با صفر درصد، کمترین بار مالیاتی را به خود اختصاص داده است.
میزان مالیات و کسورات در کشورهای مختلف به ترکیبی از عوامل بستگی دارد، از جمله مالیات بر درآمد، بیمههای اجتماعی و همچنین نحوه ارائه خدمات عمومی و پرداختهای انتقالی. این تفاوتها به خوبی توضیح میدهند که چرا سهم مالیات از تولید ناخالص داخلی در کشورهای مختلف به طور قابل توجهی متفاوت است.
علت پایینتر بودن حقوق در برخی کشورها چیست؟
دستمزدهای اسمی تحت تاثیر عوامل متعددی قرار دارند که از جمله آنها میتوان به بهرهوری نیروی کار، ساختار اقتصادی، شرایط بازار کار و نرخ ارز اشاره کرد. با این حال، این مقایسهها بر اساس درآمد اسمی انجام شده و با تبدیل به دلار آمریکا ارائه شدهاند و در آنها تفاوتهای مربوط به قدرت خرید لحاظ نشده است.
پایگاه داده ویژوال کپیتالیست گزارش کرده است که نرخ ارز و تفاوت در هزینههای زندگی محلی میتواند تاثیر چشمگیری بر میزان درآمد و حقوق دریافتی افراد داشته باشد و این موضوع تا حد زیادی توضیح میدهد که چرا درآمد واقعی در برخی کشورها ممکن است متفاوت به نظر برسد.