به گزارش سایت طلا، سجاد مکاری، رئیس امور فناوری اطلاعات و امنیت فضای مجازی سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به ابلاغ آیین‌نامه تازه مدیریت رفت‌وآمد کارکنان و تأکید ویژه آن بر دورکاری، بیان داشت: «نقطه عطف دورکاری در نظام اداری ایران به سال ۱۳۸۹ بازمی‌گردد.» در آن سال، آیین‌نامه‌ای به منظور افزایش بهره‌وری، ایجاد انعطاف‌پذیری کاری و کاهش رفت‌وآمد کارکنان ابلاغ شد که تمرکز آن بر شناسایی مشاغلی بود که قابلیت انجام به صورت دورکاری را دارند.
مکاری ادامه داد: «حدود یک دهه بعد و همزمان با شیوع ویروس کرونا (کووید ۱۹) اصلاحاتی مهم در این آیین‌نامه اعمال شد و نسخه به‌روزشده آن در سال ۱۳۹۹ به تصویب رسید.» همچنین در اواخر مهرماه سال ۱۴۰۵، آیین‌نامه مدیریت رفت‌وآمد کارکنان با محوریت دورکاری بار دیگر به‌روزرسانی و ابلاغ گردید.
وی با اشاره به اینکه آیین‌نامه جدید بر مدیریت انرژی تأکید دارد، بیان کرد: «در این آیین‌نامه سازوکارهایی پیش‌بینی شده تا کارکنان بتوانند به سامانه‌های مورد نیاز خود دسترسی داشته باشند.» بر اساس تبصره ۳ این آیین‌نامه، دستگاه‌های اجرایی موظف هستند تمامی فعالیت‌ها یا بخش‌هایی از فعالیت‌های خود را که قابلیت انجام به صورت دورکاری را دارند، با رعایت ملاحظات امنیتی و الزامات فنی، برای کارکنان فراهم کنند.
دورکاری کارکنان دولت به سطح آمادگی فناوری و امنیت دستگاه‌ها بستگی دارد
رئیس امور فناوری اطلاعات و امنیت فضای مجازی سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: «یکی از نکات اساسی در این آیین‌نامه، استمرار و تداوم ارائه خدمات دستگاه‌های اجرایی است.» بنابراین، اگر ماهیت یک خدمت به گونه‌ای باشد که امکان ارائه آن به شکل دورکاری وجود نداشته باشد، کارکنان آن بخش نمی‌توانند از این شیوه کاری بهره‌مند شوند. در ابتدا، دستگاه‌ها باید خدماتی که امکان ارائه از راه دور دارند را شناسایی کنند و سپس زیرساخت‌ها و الزامات فنی مربوط به اجرای آن را فراهم آورند.
مکاری درباره مدت زمان دورکاری کارکنان اظهار داشت: «در آیین‌نامه جدید، دو روز در هفته برای دورکاری کارکنان دستگاه‌های اجرایی پیش‌بینی شده است.» البته نحوه اجرای این موضوع به میزان بلوغ فناوری اطلاعات، آمادگی زیرساختی و امنیتی هر دستگاه و همچنین حساسیت سامانه‌های مورد استفاده آن‌ها بستگی دارد.
انتهای پیام/