با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، موضوع عیدی و پاداش پایان سال کارگران در سال ۱۴۰۵ به یکی از دغدغه های اصلی جامعه کارگری تبدیل شده است. بر اساس قانون کار، میزان عیدی کارگران بر مبنای حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار محاسبه میشود و حداقل و حداکثر مشخصی دارد.
طبق قانون مصوب سال ۱۳۷۰، تمامی کارفرمایان مشمول قانون کار موظف هستند به هر یک از کارگران خود به ازای یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند. این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر باشد.
در نشست ۲۶ اسفندماه ۱۴۰۳ شورای عالی کار، افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران به تصویب رسید و بر این اساس پایه حقوق ماهانه کارگران به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان افزایش یافت.
با توجه به اینکه مبنای تعیین عیدی پایان سال، حداقل دو و حداکثر سه برابر دستمزد مصوب شورای عالی کار است، عیدی کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۵ به این صورت محاسبه میشود:
حداقل عیدی: ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان
حداکثر عیدی: ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان
پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند نیز الزامی است و میزان آن متناسب با مدت کارکرد محاسبه و پرداخت میشود.
فرمول محاسبه عیدی کارگران
کارگران با سابقه کمتر از ۱۲ ماه
حداقل عیدی:(حقوق ماهانه × تعداد ماه های کارکرد) ÷ ۱۲
حداکثر عیدی:(حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه های کارکرد) ÷ ۱۲
کارگران با سابقه یک سال کامل
حداقل عیدی:
حداقل دستمزد روزانه × ۶۰
حداکثر عیدی:
حداقل دستمزد روزانه × ۹۰
کارگران با سابقه کمتر از یک سال (محاسبه روزانه)
(۶۰ ÷ ۳۶۵) × (تعداد روزهای کارکرد × مزد روزانه)