مرحله جدید رتبه بندی معلمان با اجرای شیوه نامه جدید و آغاز بارگذاری مدارک در سامانه وزارت آموزش و پرورش، به طور رسمی در سراسر کشور آغاز شد. این مرحله شامل مشمولان جدید و فرهنگیانی است که متقاضی ارتقای رتبه هستند.
مدیرکل آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران با اعلام این خبر گفت: از ۲۸ دیماه ۱۴۰۴ سامانه یکپارچه وزارت آموزش و پرورش به نشانی my.medu.ir برای بارگذاری مدارک فعال شده و تمامی مشمولان میتوانند فرآیند تعیین یا ارتقای رتبه خود را آغاز کنند.
بر اساس اعلام یوسف بهارلو، گروه های مشمول این مرحله شامل نیروهای جدیدالاستخدام، فرهنگیان منتقل شده، تبدیل وضعیت یافتگان، افراد بازگشته از مرخصی بدون حقوق یا مأموریت، و همچنین معلمان منتقل شده از سایر دستگاهها هستند. همچنین فرهنگیانی که از اول مهرماه ۱۴۰۴ به بعد بازنشسته شدهاند نیز امکان ثبت درخواست رتبه بندی را خواهند داشت.
به گفته وی، قانون نظام رتبه بندی معلمان با هدف ارتقای جایگاه حرفه ای معلمان، افزایش انگیزه شغلی و بهبود کیفیت آموزش تدوین شده و اجرای دقیق و شفاف آن در اولویت آموزش و پرورش قرار دارد.
مطابق آیین نامه اجرایی، معلمان بر اساس چهار نوع شایستگی عمومی، تخصصی، آموزشی و پژوهشی ارزیابی شده و در پنج رتبه شامل آموزشیار معلم، مربی معلم، دانشیار معلم، استادیار معلم و استاد معلم طبقهب ندی میشوند.
بر اساس مقررات، ارتقای هر رتبه مستلزم حداقل پنج سال توقف در رتبه قبلی است. با این حال، معلمان شاغل به صورت تماموقت در مناطق محروم، مرزی، عشایری، مدارس استثنایی و دوره ابتدایی از تسهیلات ویژه برخوردار هستند و به ازای هر سال خدمت در این مناطق، سه ماه از مدت توقف رتبه آنان کسر میشود.
فرآیند ارزیابی و تعیین رتبه بر عهده هیئت ممیزه است که اعضای آن باید دارای صلاحیت حرفهای و حداقل ۳۵ سال سن باشند. ملاک اصلی ارزیابی، پوشهکار معلمان خواهد بود که شامل مستندات عملکرد، فعالیتهای آموزشی، شواهد حرفهای، مشاهده تدریس و مصاحبه تخصصی است.
در نظام امتیازدهی، مجموع امتیازات رتبه بندی ۱۰۰۰ امتیاز تعیین شده که ۵۰۰ امتیاز مربوط به شایستگی های رفتاری و ۵۰۰ امتیاز مربوط به مدارک و مستندات حرفه ای است. علاوه بر این، ۳۰ امتیاز تشویقی نیز برای برخی فرهنگیان در نظر گرفته شده است.
مسئولان تاکید کرده اند که مسئولیت ثبت اطلاعات و بارگذاری مدارک در سامانه بر عهده خود معلمان بوده و آیی نامه اجرایی برای معلمان تازه استخدام، فاقد رتبه و دارای رتبه قبلی به صورت مجزا تدوین شده است.